城市升级确实会系统性地创造更多游戏内的虚拟就业机会，这主要体现在资源管理、军事生产、战略协作等多个维度的分工细化与参与度提升上。一个更高级别的城市意味着更复杂的建筑体系、更庞大的资源需求和更高级的军事单位生产能力，这些都需要玩家投入更多时间与精力进行规划与管理，从而在游戏机制内催生出各类岗位。主城作为交互中心，其功能增强会促进玩家间的交易、联盟外交等活动，这些社会性互动本身就需要有人来协调和执行。城市升级后新增的空置地块需要立即投入建设，这直接产生了新的建筑规划与资源调配任务。从根本上说，合理的城市规划与升级能更快积累资源并提升科技水平，而这一切高效运转的基础在于对人口（即工人）的精准分配与调度。
城市升级所带来的资源管理复杂性是创造就业机会的核心环节。更高级的资源建筑如高产农场、高级矿场和油井，不仅需要持续升级维护，还需要玩家合理地将人口分配至不同的生产线上，以确保钢铁、石油、橡胶等战略物资的稳定产出。资源采集作为城市经济的命脉，其规模扩大必然要求更多工人参与，同时也产生了监督生产效率、平衡各资源比例、管理仓库存储以防止溢出等管理型需求。在军团体系下，这种就业效应被进一步放大，成员需要通过商业区向军团城市贡献资源，并在军需部进行资源、补给品和军备的运输调配，这一整套资源流通链条催生了采集、运输、贸易和后勤保障等一系列持续性任务。
军事力量的同步扩张是伴随城市升级而产生的另一大就业领域。升级主城会解锁更高级的军事基地和兵工厂，进而能够生产和训练诸如强虎突击炮之类的高级兵种。这些高级军备的生产依赖大量资源的投入和专门的生产线管理，从蓝图解锁到最终部队组建完成，需要专人负责跟进。维持一支更庞大、更多元化的军队，不仅需要持续的装备生产与部队训练，还涉及到部队的补给、驻扎、城防体系的建设与维护（如升级炮塔和防空设施），以及对外军事行动（如占领资源点或攻城）的策划与指挥。这些活动无一不需要玩家投入相应的劳动时间。
城市升级尤其是向军团城市的发展，极大地深化了战略协作的层次，从而创造了更多专业化与指挥型的角色。军团城市作为一个集体共建的据点，要求成员们分工负责指挥部、工厂、科技中心等不同建筑的运营，这本身就模拟了一个组织内的岗位分工。在实战层面，复杂的战术如闪电战、城市攻坚或联合防御，需要有人进行情报分析、战术推演和实时指挥。联盟的运作也非自发形成，往往需要专人负责外交联络、战术协调、活动组织乃至新成员引导。这种从个人生产管理向团队战略协作的转变，使得游戏内的就业从简单的资源点击，延伸到了需要沟通、规划和执行复杂计划的组织管理层面。
