想要将官职限定为4人，可以考虑通过调整官职管理规则来实现。游戏中官职通常由主官和副官组成，主官负责核心职位，副官则辅助管理。如果将官职系统设计为1名主官和3名副官，总人数便控制在4人。这样既保证了官职的层次感，也避免了人数过多导致的混乱。主官可以拥有更高的资源加成和权限，而副官的权限相对较低，但依然能参与管理。
主官在任命副官时需要谨慎选择战力较高的伙伴，因为挑战发生时副官需共同应战。如果副官战力不足，可能导致官职被轻易夺取。建议主官优先选择实力相近或信任的盟友担任副官，确保团队稳定性。副官的资源加成只有主官的一半，这一点在分配职位时需要提前沟通，避免后续争议。官职的争夺和防守是动态过程，保持团队协作才能长期稳固职位。
官职的数量限制也可以通过游戏内的申请机制实现。设定每个官职最多接受3人申请，主官从中挑选2名副官，最终形成4人团队。如果申请人数超过限制，系统可以自动筛选战力较高的玩家优先入选。主官头像右下角的叹号会提示有新的申请，方便及时处理。官职满员后，其他玩家无法继续申请，直到职位出现空缺。这种机制既保证了公平性，也避免了职位被无限占用。
日常管理中，主官可以定期检查副官的活跃度和贡献，及时替换不活跃成员。官职的稳定性不仅依赖战力，还需要团队成员积极参与国战和资源管理。建议主官与副官建立固定沟通渠道，比如游戏内联盟频道或外部社交群，便于协调行动。官职的限定人数设计让团队更紧密，但也需要更高的协作意识。
主官和副官每天可以发布官员令，组织成员攻打特定目标。限定4人的官职团队更容易统一行动，避免指令冲突。官员令的冷却时间和使用次数需要合理规划，确保关键战役时能发挥最大作用。通过高效的指挥和资源分配，小团队也能在国战中取得优势。
